​

סדנה כשמה הינה מקום בו עובדים,כל הסדנאות המפורטות בהמשך בנויות על עבודה משותפת עם המשתתפים.

הן אינן הרצאות או לימוד פרונטלי אלא מעין מגרש משחקים בו הלמידה נוצרת תוך כדי משחק והתנסות משותפת ובלי קשר

למטרותיה מקדמת את מערכת היחסים של משתתפי הסדנה.

 

   סדנאות 

​

      "ארצות"-גישור על פערים ושיפור תקשורת ארגונית פורמלית וא-פורמלית בין חטיבתית או מחלקתית.

• להכיר ולהוקיר-מיומנויות תקשורת והעצמה ככלי ניהולי להפקת המיטב מעובדיך.

• DTA-עיצוב הברית/חוזה בצוותים ושותפויות.יצירת תרבות ואוירה ואחריות משותפת.

• "חיובי"-הגברת חיוביות במערכות יחסים של צוותים,הנהלות,שותפויות.

• "המנהל/ת כמאמן"-פיתוח כלים ומיומנויות של מאמן ככלי יום יומי לעבודה.

• יסודות אימון מערכות יחסים לפי ORSC-למנהלי ואנשי משאבי אנוש.

• "ערכים"-קבלת החלטות על בסיס ערכי הארגון וערכים אישיים

• informal constellation -כלי מעולה ומהיר ליצירת סביבה בטוחה וכנה בצוותים וטיפול בנושאים ספציפיים.

 

לקראת סדנה:

-מפגש עם איש/ת הקשר בארגון להבנת הרקע והצרכים.

-הערכה תקציבית.

-תיאום ציפיות ושיתוף בתכני הסדנה.

-קביעת משך הסדנה או התהליך(במספר מפגשים) ולו"ז.

-ניתן לשלב או לבנות סדנאות ייעודיות לצרכים ספציפיים.

 

הצעה מיוחדת:

בניית סדנאות בשילוב תהליך אימון צוותים ואימון מנהלים אישי כשותף חיצוני למשאבי אנוש.